Ситуация с Финикс Санз
Финикс Санз, сталкиваясь с несколькими исками от нынешних и бывших сотрудников, сообщили своим работникам этой весной, что для сохранения рабочих мест им необходимо подписать соглашение, ограничивающее возможность подачи исков против команды по вопросам трудовых отношений. Об этом сообщили несколько источников в команде ESPN.
Обновленное руководство для сотрудников
Сотрудники Санз получили уведомление по электронной почте 27 мая о том, что им будет предоставлена обновленная версия руководства для сотрудников в двух частях — Часть А и Часть Б — с просьбой ознакомиться и согласиться с условиями в течение трех дней, согласно документам, изученным ESPN.
Часть А руководства состояла из 50 страниц и охватывала многие темы, аналогичные тем, что были в 63-страничной версии 2023 года, включая информацию о приверженности команды разнообразию, равенству и инклюзии, а также политику уважения на рабочем месте и другую информацию о льготах для сотрудников, правилах арены и многом другом.
Однако Часть Б, состоящая из четырех страниц — «Соглашение о конфиденциальной информации, интеллектуальной собственности и разрешении споров» — была новой, как сообщили источники команды. Содержимое было описано как контрактные обязательства, и в документе отмечалось, что согласие с ними является «условием вашего предложения о трудоустройстве и/или продолжении трудоустройства».
Разрешение споров
Сотрудникам было предложено перейти на внешний сайт, чтобы подтвердить свое понимание и принятие Частей А и Б руководства. В разделе, посвященном разрешению споров, который следовал за разделом о конфиденциальной информации, документ указывал, что Санз и сотрудники «согласны, что все юридические споры и иски, указанные ниже, будут определяться исключительно окончательным и обязательным индивидуальным арбитражом». Также указывалось, что это положение будет действовать и после окончания трудовых отношений сотрудника с компанией.
Положение охватывало споры, связанные с дискриминацией в трудоустройстве, что является предметом нескольких исков, с которыми сталкивается команда. Такие споры должны были быть «представлены исключительно сначала для конфиденциальной обязательной медиации». Были исключения, включая любые споры, которые будут представлять собой нарушения государственных или федеральных законов.
Мнение юристов
Несколько адвокатов, не связанных с Санз, которые общались с ESPN, сказали, что такие соглашения не являются необычными, но потенциально проблематичными.
«Они стали и становятся близкими к стандарту в корпоративной Америке,» — сказал Патрик Хаммон, корпоративный юрист из Сан-Франциско, специализирующийся на трудовых спорах и арбитраже.
«Что делает эту ситуацию более уникальной, так это то, что, похоже, эти новые условия навязываются сотрудникам в процессе. Судебные органы [в Аризоне и других местах] почти всегда требуют, чтобы такие изменения поддерживались ‘возмещением’ — это означает, что сотрудники должны получать что-то в обмен на изменение юридических отношений сторон.»
Запугивание сотрудников
Неясно, сколько сотрудников Санз подписали соглашение. Одна из юридических фирм, подающая иск против Санз по обвинениям в дискриминации и репрессиях сотрудников, называет этот процесс запугивающим и отвлекающим.
«С самого начала мы говорили, что будем привлекать Финикс Санз к ответственности за дискриминацию и репрессии. Вместо того чтобы решать эти проблемы, организация оказывает давление на сотрудников, чтобы они подписали отказ от своих прав всего за три дня уведомления или рисковали потерять свои рабочие места,» — сказала Кортни Уолтерс, адвокат из Флориды, представляющая нескольких бывших сотрудников Санз, подающих иск против команды, ESPN.
«Обязательный арбитраж лишает людей их дня в суде и скрывает системные проблемы от общественности. Этот последний шаг не является изолированным решением. Это часть продолжающегося шаблона подавления сотрудников, а не противостояния дискриминации. Действия Санз ясно показывают, что защита их имиджа важнее для них, чем защита людей.»
Заявление Санз
В заявлении для ESPN Стейси Митч, старший вице-президент по коммуникациям Санз, сказала:
«Эта политика является стандартной для большинства крупных организаций, включая Disney, ESPN и многие другие команды НБА. Эта политика не приводит к отказу от претензий.»
ESPN не требует от новых сотрудников согласия на обязательные арбитражные положения, и в Руководстве Disney нет такого требования. С октября 2024 года против Санз было подано шесть исков. Последний иск, поданный в конце августа, поступил от пары миноритарных владельцев Санз, которые остались от предыдущего руководства под руководством бывшего владельца Роберта Сарвера. Эти двое мужчин подают иск против команды, утверждая, что нынешний владелец Санз Мат Ишбия отказал в доступе к внутренним записям. Остальные пять исков были поданы нынешними или бывшими сотрудниками. Некоторые из их обвинений включают дискриминацию, репрессии, домогательства и незаконное увольнение. Санз отвергли все обвинения.
