Изменения в политике найма MLS
Майор Лига Соккер значительно изменила свою политику найма для офисных и тренерских позиций, отменив требования к интервью с кандидатами из числа меньшинств и многие механизмы контроля, связанные с этими мандатами, сообщают несколько источников ESPN. Политика найма лиги, ранее называвшаяся «политикой разнообразия MLS», теперь известна как «политика продвижения MLS». Пересмотренная политика более децентрализована, что означает, что команды могут разрабатывать свои собственные практики найма с минимальным контролем со стороны офисов лиги.
История и цели политики
Версия Правила Руни в MLS — название, заимствованное у инициативы по найму меньшинств НФЛ — была впервые внедрена в 2007 году и затем обновлена с большим шумом в 2021 году. Ее целью было предоставить больше возможностей кандидатам из меньшинств для интервью на технические позиции в командах лиги, включая генеральных менеджеров, помощников генеральных менеджеров, менеджеров и помощников тренеров. Ожидалось, что это приведет к большему количеству наймов из числа меньшинств.
Ревизия 2021 года также была направлена на повышение эффективности политики и добавление акцента на интервьюирование чернокожих кандидатов и укрепление механизмов контроля политики. Она конкретно предписывала, чтобы в пуле финалистов для открытой технической позиции — определяемой как тренерская или офисная позиция — было два или более кандидатов, не относящихся к белой расе, один из которых должен быть чернокожим/афроамериканцем. Команды, которые не соблюдали политику, могли быть оштрафованы. Эти требования теперь отменены.
Новая политика найма
Согласно новой политике MLS, команды теперь будут устанавливать свои собственные правила относительно процесса найма на технические и офисные позиции. Клубы также должны сформировать комитет для управления процессом интервью и назначить человека из старшего руководства, который будет отвечать за внедрение политики найма клуба. Клубы подписали аффидевит — так же, как они делают это, следуя правилам списка лиги, — подтверждая, что они предпримут эти шаги.
«Если клубы собираются разрабатывать процесс, в котором будет ограниченный круг кандидатов, я не уверен, что это даст им лучшие шансы на конкуренцию,» — сказал исполнительный вице-президент MLS по взаимодействию Сола Уинли.
Контроль и прозрачность
Однако новая политика, похоже, обеспечивает меньшую прозрачность в том, как клубы нанимают персонал. Теперь правила команд не требуют одобрения лиги, и клубы также больше не обязаны раскрывать, какие лица рассматривались в качестве финалистов на позицию. Уинли указал на комиссионера MLS Дона Гарбера как на имеющего полномочия наказывать команды за несоблюдение новой политики, но обстоятельства, при которых комиссионер вмешается, кажутся ограниченными.
«Позиция лиги не заключается в том, чтобы быть полицией соблюдения, а в том, чтобы быть ориентированной на услуги и поддерживать наши клубы,» — сказал Уинли.
Реакция и критика
Black Players For Change, группа по защите прав чернокожих футболистов в Северной Америке, выпустила следующее заявление относительно изменения политики: «Black Players for Change остается непоколебимым в стремлении к прогрессу и углублению нашей приверженности справедливости на высших уровнях.»
Эван Уитфилд, олимпиец США по футболу, критически относится к изменениям, заявляя: «Отсутствие разнообразия на уровне старших тренеров и в офисах остается резким.»
Будущее политики найма
Источники подтвердили ESPN, что комитет по продвижению MLS инициировал изменения в сотрудничестве с рабочей группой из руководителей лиги. Новая политика была представлена совету директоров лиги в апреле и одобрена в мае. Уинли заявил, что политика пересматривалась каждый год с момента ее пересмотра в 2021 году, и текущий процесс пересмотра начался весной 2024 года.
В настоящее время в MLS три чернокожих менеджера — столько же, сколько было, когда политика была изменена в 2021 году, и все они родились за границей. Это составляет 10% от общего числа менеджеров. «Я чувствую себя хорошо в прогрессе, который мы сделали, и который будем продолжать делать,» — сказал Уинли.
