Карьера Санры Заневской
В последние месяцы своей карьеры профессионального теннисиста Санра Заневска не знала, чем будет заниматься после выхода на пенсию, но одно знала точно: она не хочет иметь ничего общего с теннисом. На протяжении большей части своей карьеры игрока люди спрашивали её, интересуется ли она тренерством, но она всегда отвечала:
«Ни за что»
. Эта идея её не интересовала, и перспектива испытать кругосветные страдания тура ради карьеры кого-то другого казалась мучительной.
Пробуждение к тренерству
Однако после завершения карьеры в 2017 году, в возрасте 25 лет, её подруга Петра Мартич спросила, не могла бы она временно помочь ей вернуться в тур после травмы. У Заневской не было других планов и не так много денег, поэтому она согласилась помочь на несколько недель, прежде чем окончательно уйти из тенниса. Но вскоре недели превратились в месяцы, а месяцы — в годы, и Мартич поднялась с позиции чуть выше сотой строки до 14 места в мире.
Заневская, которая когда-то была неуверенной и явно не заинтересованной в теннисе, оказалась «заваленной» работой. Она поняла, что нашла своё призвание. «Мне это понравилось, и я помню, как подумала: ‘Вау, я была предназначена для этой работы,'» — рассказала Заневская в интервью ESPN.
Женщины в теннисе
С тех пор она работала с Ализой Корне и с 2023 года тренирует Марту Костюк, которая занимает 25 место в рейтинге. Однако Заневская осознает, что её путь уникален —
«один на миллиард»
, как предполагает она, и она остается одной из немногих женщин, работающих на элитном уровне в этом спорте.
Хотя изменения тренеров происходят часто в теннисе и иногда трудно определить самые актуальные тренерские партнерства, предполагается, что к 2025 году на турнире French Open всего лишь 12 игроков из 128 в основной сетке женщин имеют женщину в роли главного тренера. У мужчин в основной сетке нет игроков с женщиной в роли главного тренера.
Причины диспропорции
В спорте, как теннис, который гордится своей равенством и своим пионерским прошлым, трудно поверить, что есть такое несоответствие среди тренерских рядов. Как может быть так мало женщин-тренеров, особенно среди женщин-игроков? Это заметная диспропорция, которая не осталась незамеченной со стороны участников спорта, и над чем работают тренеры, такие как Заневская, наряду с WTA, USTA и Tennis Australia, чтобы изменить ситуацию.
«Я чувствую, что мне очень повезло с тем путем, который я выбрала,» — сказала Заневская.
На вопрос, почему на туре по-прежнему так мало женщин-тренеров, нет одного простого ответа. Однако есть несколько вероятных факторов, многие из которых глубоко укоренены в самом спорте, его культуре и обществе в целом.
Обсуждение проблемы
Николь Пратт, бывшая теннисистка и ставшая тренером, а также ведущий тренер женщин в Tennis Australia, потратила годы на изучение тонкостей этого вопроса, разрабатывая программу Coach Connect, направленную на помощь в наборе и развитии женщин-тренеров. «Это довольно глубоко,» — сказала Пратт, которая сейчас тренирует как Шторм Хантер, так и Кимберли Биррелл.
«Сложность вопроса ‘Почему?’ многослойна и состоит из четырёх различных уровней» — пояснила она. Пратт считает, что всё начинается с индивидуального тренера и их уверенности или её недостатка. Однако это лишь небольшая часть головоломки.
Проблемы на уровне сообществ
Следующий уровень включает межличностные и организационные аспекты; именно там часто проявляется гендерная предвзятость. «Мы знаем, что большинство людей в спорте — мужчины, и это может непреднамеренно создавать барьеры для женщин-тренеров,» — отметила Пратт.
«Я постоянно это слышу от женщин-тренеров. Им часто говорят: ‘Ты хорошо подойдёшь для работы с молодыми девочками’, и они оказываются в этой роли.»
Пратт объяснила, что следующий уровень укоренён в социально-культурной среде; многие молодые девочки не воспитываются так, чтобы быть смелыми или рисковыми, как мальчики. Это может привести к тому, что женщины не просят о возможностях, не желая выглядеть слишком агрессивными или настойчивыми.
Проблемы с балансом жизни и карьеры
Кроме того, для некоторых женщин, которые хотят создать семью или уже сделали это, идея путешествовать по миру 11 месяцев в году может быть устрашающей. Некоторые из этих проблем могут быть просто невозможными в условиях родительских обязанностей.
«Хотя WTA объявила о новой программе декретного отпуска в начале весны настоящего года, тренеры не имеют права на это. Они по сути являются сотрудниками отдельных игроков и лишены множества привилегий.»
Кроме того, диспропорция также объясняется тем, что многие игроки на турнире считают партнёрство по подаче важным элементом своей команды.
Перспективы на будущее
На данный момент число женщин-тренеров остаётся низким, но оно медленно растёт. Некоторые молодые игроки, включая 18-летнюю Викторию Мбоко, которая прошла квалификацию до третьего круга на Ролан Гаррос, видят преимущества работы с женщиной-тренером. «Конечно, находясь там, ты гораздо больше понимаешь,» — объяснила Мбоко, которая тренируется у бывшей первой ракетки мира Натали Тозиат.
«Это трудности, с которыми женщины могут столкнуться на туре. В этом аспекте может быть немного легче понять некоторые вещи, которые мужчина не поймёт.»
Но, несмотря на всё это, существует сильное желание открыть двери для других и облегчить путь для следующего поколения. Обсуждая с ESPN, Заневская узнала о тренере, о котором упоминал Андерс, которая испугалась логистики жизни на турнире.
«Мы должны помогать друг другу,» — добавила она.
